根据市委统一部署，2021年3月25日至5月15日，市委第七巡察组对我院开展了巡察“回头看”。6月11日，巡察组向我院反馈了巡察意见。根据党内监督和《中共合肥市委巡察工作实施办法》等有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作总体情况
    院党委深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述和市委关于巡察工作有关会议精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“整改不落实，就是对党不忠诚”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，全力以赴做好整改工作。
        （一）提高政治站位，强化责任担当。6月11日，市委巡察组向我院反馈巡察意见后，院党委第一时间召开专题会议，就巡察整改工作进行全面部署，要求全院上下深化对巡察工作重要性认识，坚决把巡视整改作为当前重要的政治任务，把抓好整改作为检验“四个意识”的试金石，作为践行“两个维护”的自觉行动，以对党负责、对人民负责、对医院长远发展负责的态度，不回避、不遮掩，不推诿、不懈怠，拿出刀刃向内的勇气和壮士断腕的决心，从严从实做好巡察整改。

（二）加强组织领导，着力高位推动。成立了巡察整改工作领导小组，统筹推进整改任务，其中，党委书记任组长，党委副书记、院长任常务副组长，其他领导干部任副组长。党委书记切实担负起巡察整改第一责任人的责任，对整改工作亲自谋划部署、靠前协调推动、下沉督促落实，多次听取巡察整改专题汇报，多次在职能处室交班会、院务会等会议上强调整改落实工作，对有关部门经常性提醒加压督促，以坚决的态度、有力的举措，保证了整改工作顺利推进。分管院领导坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，层层传导压力，督促指导分管部门全面落实整改任务，推动了整改工作有效落实。

（三）细化任务分解，狠抓督导问效。针对市委巡察反馈的3个方面39项问题，院党委组织相关部门认真学习、深刻领会、逐条分析、逐句细化。结合单位实际，研究制定了《合肥市第二人民医院落实市委巡察“回头看”反馈意见整改实施方案》，明确责任领导、责任部门、责任个人和整改时限。针对2018年市委巡察未落实到位的23项问题，再次进行了任务分工和整改工作布置。建立了督查督办机制，及时督查整改进度，持续跟踪落实。聚焦关键领域，对财务管理、招标采购等重点工作进行督导检查。对巡察反馈问题实行销号管理，推动立行立改、落地见效。

（四）突出建章立制，强化标本兼治。院党委坚持“当下改”和“长久立”相结合、治标与治本相结合，举一反三、建章立制、堵塞漏洞，不断提升管理能力和水平。巡察整改以来，进行了制度梳理完善，该新增的新增，该修订的修订，该废止的废止，共累计修订完善各类制度400余项。同时，强化制度执行意识，构建了制度落实长效机制。通过巡察整改，全院广大党员干部政治觉悟更加坚定、工作作风明显好转、规矩意识不断增强、干事激情空前高涨，整改成效日益显现。
     二、市委巡察反馈整改具体落实情况

（一）在“贯彻落实党的路线方针政策和决策部署存在薄弱环节”方面

1.理论学习有差距。

（1）针对学习成效不明显问题

整改情况：一是严格执行党委中心组理论学习制度、“三会一课”制度，按规定要求开展理论学习；二是开展领导干部讲党课活动，党委书记以学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神为内容，为中层以上干部讲党课。全院38个党支部广泛开展习近平总书记“七一”重要讲话学习研讨；三是开办了为期2天的春季党校培训班，全院党小组长以上党员干部、入党积极分子共计300余人参加。举办领导干部读书班4期，专题研讨会4次；四是开展党建知识理论测试。从测试情况来看，党员对党的基本理论知识知晓率普遍提高；五是组织支部书记、党务部门负责人参加全国医院党建经验交流会，学习党建先进经验做法；六是丰富学习教育载体，“七一”前夕开展系列比赛活动，以赛促学，点燃学习热情；七是发表“高质量党建引领下医院发展”等多篇报道，全方位展现党建引领下医院高质量发展成效；八是两篇党建实践案例入选全国公立医院党建优秀案例；九是传达学习十一届市委十三次全会精神，严格按照上级党委下发的中心组学习安排开展学习。

（2）针对理论指导实际工作不够问题

整改情况：一是领导干部再次深入学习习近平关于卫生健康工作论述摘编，认真研读《关于推动公立医院高质量发展的意见》文件要求，结合医院实际开展研讨；二是领导干部广泛深入临床开展调研，解决一线“急难愁盼”问题；三是贯彻落实习近平总书记关于卫生健康工作重要指示精神，党委书记、院长带队开展医保行政查房；四是将学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示精神同医院各项工作紧密结合起来，推进医疗服务模式创新，建立产科一体化门诊，运行大兴医联体病房等；五是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示精神，制定医院发展“十四五”规划；六是深入开展“我为群众办实事”实践活动，结合在职党员“双报到”，组织开展“六走进”活动30余起，服务人群3000余人。      

（3）针对学风文风不实问题

整改情况：一是修订完善了党委中心组理论学习制度；二是改进学风文风，已按规定要求完成了党委中心组理论学习情况报告。

2.党委领导作用发挥不充分。

（4）针对党建工作重视不够问题

整改情况：一是党委召开全面从严治党专题会议，研究制定2021年党建工作要点，针对9项突出问题，制定45条任务清单，明确责任部门；二是加强支部工作指导督查，党总支书记每月深入所辖党支部进行实地指导，上半年共开展党务督查2次，修订了《党务督查工作制度》《党支部工作管理考核制度》，将督查结果纳入精细化管理考核中，实现党建与业务深度融合同频共振；三是召开党建经验交流会，邀请3名先进党支部书记分享党建和业务融合经验做法，并进行交流推广。

（5）针对党建引领发展有差距问题

整改情况：一是领导干部聚焦高质量发展开展专题研讨；二是召开年中务虚会，30个职能处室总结上半年工作重点，查摆存在不足，并对下半年工作再思考、再谋划；三是召开年中总结计划会议，认真分析当前发展形势，以党建引领医院发展；四是以“十四五”规划为蓝本，全力推动医院发展。在2019年度全国三级公立医院绩效考核中，医院在全国1306家综合医院中位列第269位，在全省37家综合医院位列第7位，国考成绩位列全省地市级医院第2位；五是加速紧密型城市医联体建设试点工作，实现医联体集团内部信息、资源、财务、人员“四贯通”。2021年一季度，大兴镇试点人群医保基金收支结余70.4万元，医联体集团门诊人次占比提高了2.4%，门诊次均费下降了2.6%，住院次均费用下降了14.7%，其中，医联体集团内门诊次均费用较医联体集团外低66%，医联体集团内住院实际报销比例较医联体集团外高11%，门诊及住院医保基金使用效率均有提升。相关指标显著优化。上半年，下沉专家人次增幅209%，高年资护士下社区人次增幅540%，社区医院门诊人次增幅38.5%，住院人次增幅106%，手术人次增幅47.4%，上转病人增幅108%，下转病人增幅1073%，高血压病规范管理率增幅2.2%，糖尿病规范管理率增幅14.7%。健康宣教服务人次增幅66.6%。取得较好科研成效，《合肥市医疗联合体的发展现状与对策研究》立项合肥市哲学社会科学规划项目，《基于分级诊疗之紧密型城市医联体建设研究》立项安徽省医学会软课题项目；六是因“以医联体为载体，提供连续性医疗服务”举措，医院获国家卫健委“全国改善医疗服务先进典型医院”通报表彰，受邀在全国深化医改经验推广会上作专题演讲。

（6）针对人才结构不科学问题

整改情况：一是修订《人才引进管理办法》，分管院领导一线指挥高层次人才引进。2021年开展博士毕业生引进，目前签订协议2人，达成初步意向2人，尚有3人在洽谈中；二是实施“扬帆人才工程”，入库“领航人才”12人，“启航人才”26人，“雏鹰人才”25人。落实跟踪反馈，现已完成2020年度跟踪考核，并将结果反馈至科室及个人；三是完成周转池入编及岗位设置工作，目前正在进行入编人员专项档案审核，初步审核150余册。

3.意识形态工作抓得不实。

（7）针对意识形态工作责任制落实不到位问题

整改情况：一是修订了《合肥市二院意识形态工作责任制度》《合肥市第二人民医院重大信息舆情风险评估与发布制度》；二是购置了“舆情监控秘书”软件，每天24小时实时监控，动态分析，及时上报；三是参加了市卫健委组织的意识形态专题培训会，提高专业素质；四是加强与媒体合作，增加微信服务号、公众号、视频号、抖音号，做好正能量宣传；五是加大宣传报道力度，2021年上半年在国家级媒体发表各类报道57篇；六是加大培训力度，邀请专家授课，提高专业化能力，培养一批政治素质高、业务熟练的信息员和网宣员队伍。

（二）在“对群众身边腐败问题和不正之风纠治不力”方面

1.贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则不到位。

（8）针对超标准报销费用问题

整改情况：一是修订差旅费管理办法；二是组织计财工作人员参加财务管理培训2次；三是超标准报销费用已全部退回，对涉及部门负责人进行了批评教育，并责令作出书面检查。

（9）针对津补贴发放不规范问题

整改情况：一是市委巡察反馈涉及的专项院内劳务补助已停止报销；二是开展院内劳务费发放标准调研，严格按照市委巡察要求规范劳务费发放标准和范围。三是去审计组调阅津补贴发放凭证，建立清单台账，逐一查证统计津补贴发放明细，发布通知要求相关人员退回已发津补贴，按时逐人逐项进行清退，并对相关部门负责人进行了批评教育，并责令作出书面检查；四是加强宣传，强化管理，在全院范围内传达省市各类文件规范要求，加强对各类津补贴发放管理，制定相关津补贴发放考核管理办法，加强津补贴发放审核工作；五是组织开展党纪党规和财务制度学习，严格执行相关规定，从严把关，严格监督，坚决防止类似问题再次发生；六是制定了《关于进一步规范津贴补贴发放管理的规定（试行）》，开展违规发放津补贴专项治理工作。

（10）针对公务接待费管理不严问题

整改情况：完善公务接待相关管理制度，对公接待需有“三单一函”，且严格按预算编制科目进行报销。

（11）针对违规接受管理服务对象支付费用问题

整改情况：一是修订《合肥市第二人民医院专业技术人员外出参加学术会议管理规定》；二是建立专业技术人员外出参加学术会议的线上审批流程，规范外出报备手续；三是协助做好专业技术人员学术资助管理。

（12）针对公务出国(境)未按规定报批问题

    整改情况：一是明确公务出国（境）业务工作的责任部门为组织与人力资源处；二是按照国家政策和主管部门要求规范公务出国管理机制；三是按照科室实际做好公务出国（境）人员流程审批，严格按照相关管理规定执行；四是加大问责力度，对涉及部门负责人进行批评教育，责令作出书面检查。

2.财务管理不规范。

（13）针对部分医保资金使用违规问题

整改情况：一是启动医保政策大讲堂，分层次开展医保政策宣传培训，提高政策知晓率；二是书记、院长带队开展医保联合行政查房，实行重点科室全覆盖，推动违规问题整改落实；三是开展医保突击查房，督查患者在床、人证合一、贫困人口“先诊疗后付费”等，防止出现挂床住院，冒名住院等违规行为；四是开展医保联合病历督查，对存在违规行为的科室，加大处罚力度；五是修订完善《合肥市第二人民医院医保绩效考核办法》，加强各险种医保监管和风险防控；六是对分解住院、挂床住院的科室进行绩效处罚。通过多轮培训督查，进一步规范诊疗和收费行为，维护医保基金安全。

（14）针对现金管理不规范问题

整改情况：一是符合现金发放标准的支出当日付清；二是严格控制每日现金的库存量，不得超过规定限额；三是规范现金管理，组织计财人员开展制度大学习，提升专业能力。

（15）针对工会经费超范围支出问题

整改情况：一是所有报销材料须明确主题，并经归口部门审核；二是主题党日活动按照《合肥市二院基层党组织党建活动经费管理办法（试行）》规定据实报销；三是加大问责力度，对涉及部门负责人进行批评教育，责令作出书面检查。

（16）针对公务用车维修手续不齐全问题

整改情况：一是严格执行并落实医院公务用车管理规定。驾驶员每日查看车辆情况，发现无法自行修复的问题及时上报车队队长并按要求填写《车辆维修审批单》；二是严格履行审批流程，经车队队长审查并报分管领导审核。如遇车辆在外等特殊情况，电话征得领导同意方可维修，后期补填审批表；三是做好监督管理。办公室加强日常监督和专项检查，同时院纪委也不定期对公车使用情况进行督查，对发现违规行为的，一经查实，将严肃处理；四是根据《合肥市市直单位用车使用管理办法》规定，修订医院公务用车及驾驶员管理制度，实行公务车辆标识化、车辆管理平台化、车辆使用信息化，定点停放，定点加油，定点维修，定点保险，严格执行公务用车管理制度。

3.招标采购与合同管理不规范。

（17）针对存在多部门招标采购问题

整改情况：一是对重点岗位、重点人群进行廉政风险教育；二是成立医院采购中心，负责全院采购工作，制定统一的采购制度和流程，增加采购透明度；三是组织工作人员参加安徽省公立医院自行采购规范管理与实务操作专题培训会、事业单位内部控制与风险防范等各类培训，常怀警醒之心、筑牢信仰之基。

（18）针对政府采购执行不规范问题

整改情况：一是成立医院采购中心，负责全院采购工作，制定统一的采购制度和流程；二是制定自行采购管理制度、采购细则，建立专家库、档案管理制度等；三是修订《关于调整市二院医用耗材管理委员会成员的通知》，建立专业的评标委员会委员；四是开展对档案资料管理情况自查自纠。

（19）针对合同管理不规范问题

整改情况：一是规范合同审批流程。上半年，共完成合同审核195份，合同审批95份，归档备案119份，审核合同相关材料约5000页。采购中心、计财处、内审办、院领导联合审批，流程顺畅，配合到位；二是落实合同审核意见。上半年，提出审计意见的合同共计19份，均得到有效整改。已协调完成7份重大合同法务审核工作；三是初步建立了合同动态管理台账。在归口管理部门设立了经济合同动态管理台账，记录合同从审批、签订、变更、解除、过期等相关信息，并提供到期提醒服务。

4.形式主义、官僚主义仍存。

（20）针对发文数量不减反增问题

整改情况：一是严格执行发文标准。可发可不发或可通过便函等形式印发的，一律不以红头文件印发；二是加强审核管理。办公室严格把关，起草公文时认真审修，确保内容合法合规、用词用语经得起推敲和检验。起草人、审核人要切实负起责任，以对文件、对工作负责的态度，做好行文、校对、审查等工作，确保发文质量。

（21）针对会议明减实不减问题

整改情况：一是严格会议审批。大型会议由牵头部门向分管院领导报告，经主要领导同意后召开；二是严控会议规模，精简会议数量。能统筹召开的不单独召开；参会人员相同的会议进行并会或连续召开；能以群消息、电话通知工作的不召开专题会议。精简参会人员，减少陪会现象，不随意扩大参会范围；三是提高会议质量。着力整治“庸、懒、散”等作风问题，推动干部作风持续好转。改革职能处室早交班制度，各部门逐一汇报，院领导点评，对周工作快速部署，高效推进工作。

（22）针对制度体系建设不科学问题

整改情况：一是修订完善制度452条；二是将制度汇编成册，发放各处室学习使用；三是加大对医疗核心制度执行情况督查，每月开展精细化考核，并将考核结果在院务会上通报。

（23）针对制度执行未能持之以恒问题

整改情况：一是强化制度执行，深入推进制度落实主题年活动，坚持以患者为中心，持续推进“五好一满意”。建立产科一体化门诊、运行大兴医联体病房、制定出院患者床边结算等改善患者就医感受系列举措。二是做好提速、提效、提服务，制定书记院长督办单，及时传达会议决策部署，杜绝“慢作为”。

（三）党组织履行主体责任不到位，党建工作不规范

5.全面从严治党有差距。

（24）针对党委从严治党主体责任落实不够有力问题

整改情况：一是院党委领导班子认真对照巡察情况反馈意见，通过学习研讨、认领问题清单、会前广泛征求各党总支（支部）意见，进行深度剖析；二是坚持问题导向，以整改为目的，用好批评与自我批评的有力武器，确保不虚、不偏、不空、不走过场。

（25）针对层层传导压力不够问题

整改情况：一是深化政治监督，强化党风廉政建设的主体责任和监督责任。与各党支部、各科室签订《党风廉政建设责任书》《行业作风建设责任书》，做到党风廉政建设、纠风工作与业务管理工作同部署、同落实、同检查、同考核；二是针对重点岗位人员、护士长及以上中层干部、新入职人员、新提拔干部、青年医师、青年护士等开展形式多样的廉政警示教育，用身边事教育身边人，播放廉政警示教育宣传片，引导广大员工自觉遵纪守法，坚守底线；三是严格监督执纪，上半年办结案件1项，给予当事人开除党籍、全院通报批评、深刻检讨、撤销行政职务处分。

（26）针对履行“一岗双责”不到位问题

整改情况：一是深化政治监督，做到党风廉政建设、纠风工作与业务管理工作同部署、同落实、同检查、同考核；二是召开行风监督员会议，6月份召开了行风监督员座谈会，充分发挥社会监督和群众监督的作用，确保监督实效；三是建章立制，2021年再次进行纪检监察制度修订工作，新修订制度6项，新增制度5项；四是开展政治生态分析研判，通过日常监督执纪中发现的问题，以点看面，从中发现普遍性、苗头性、倾向性问题，综合分析研判，完成2021上半年政治生态分析报告；五是提高政治站位，根据分工，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。本着“防患于未然”，发现分管部门苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话。做好分管部门廉政风险点梳理，推动党风廉政建设责任制落到实处。

（27）针对党员日常教育管理监督缺失问题

整改情况：一是针对重点岗位人员、护士长及以上中层干部、新提拔干部、青年医师、青年护士等职工开展形式多样的廉政警示教育，如《公职人员政务处分法》《医疗保障基金使用监督管理条例》等各类法律法规宣讲，切实筑牢思想防线；二是加强廉政风险防控机制建设，增强部门风险防控意识，开展各职能部门廉政风险点梳理及排查工作，强化医院内部监督，完善以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控格局，充分发挥廉政风险防控对医院高质量发展的保障作用；三是组织党员参加“廉洁自律  激浊扬清——庆祝中国共产党成立100周年”廉政主题漫画展，激励和鞭策党员在工作和生活中强化廉政意识，坚守廉洁自律的底线。同时，在办公走廊张贴廉政宣传标语，营造风清气正的廉政氛围；四是修订完善《党风廉政建设责任书》，对党员“八小时以外”言行进行严格要求，教育和约束党支部所属科室的党员干部规范“八小时以外”言行，自觉净化“社交圈”、“生活圈”、“朋友圈”。

6.纪检监察履行职责不到位。

（28）针对纪检监督责任落实不到位问题

整改情况：一是根据院长办公会要求，自2021年7月开始，监察室作为固定列席代表参加院长办公会；二是严格落实廉政谈话制度，对重点岗位人员、新任职干部等开展经常性廉政谈话。

（29）针对纪检监察力量薄弱问题

整改情况：一是向上级主管部门、院党委申请长期借调在外的人员返岗，逐步配齐配强纪检监察人员。目前，招聘1名卫生管理专业硕士，已到岗，并从财务处调入1名高级会计师，已到岗。同时，从临床一线及相关职能处室工作人员中选拔业务熟练的优秀人员作为纪检监察队伍的储备力量，进行严格培训试用合格后，调入纪检监察队伍。2021上半年，参加市纪委举办的纪检监察干部业务培训4人次、市卫健委举办的招标采购风险防控培训4人次，业务能力及技术水平进一步提升；二是紧抓廉政警示教育不松懈，组织干部职工参观红色教育基地，邀请名校教授作廉政教育专题授课，引导广大员工自觉遵纪守法，敢于担当，坚守底线。深入临床一线，联合医保开展廉政行政查房8次，覆盖全院60余科室，提高了廉政查房实效；三是完成各职能部门、各处室廉政风险点的初步梳理工作，7月中下旬开始对各职能部门上交的廉政风险点开展审核，并组织汇报工作。

（30）针对一线监督不够问题

整改情况：一是通过招聘、选拔等方式逐步配齐配强纪检监察人员。强化业务能力培训，2021上半年，监察室参加市纪委举办的纪检监察干部业务培训4人次、市卫健委举办的招标采购风险防控培训4人次，业务能力及技术水平进一步提升；二是召开了医院第三次全体纪委委员会议，对党支部纪检委员进行了培训，强化了党支部纪检委员的廉洁意识，提高了党支部纪检委员的监督执纪能力和水平，加强了临床一线纪律监督，关口前移，防微杜渐，在工作中严以律己，主动发挥表率作用。

（三）在“党组织履行主体责任不到位，党建工作不规范”方面

1.党建工作存在弱项。

（31）针对党建工作不规范问题

 整改情况：一是已按照规范要求，制定党委会记录本，重新规范记录格式；二是审核党员发展流程，已按要求在时间节点内完成预备党员转正和入党积极分子讨论工作；三是规范院长办公会会议记录，杜绝“零散活页纸”现象。

（32）针对“三会一课”落实不到位问题

整改情况：一是规范“三会一课”记录，精心筹备支委会、党小组会、党员大会，将党建与业务工作相结合，讨论、研究党支部在贯彻执行上级党组织批示和决定、队伍建设、人才引进、人才培养、评奖评优、党员发展等事项，规范书写格式；二是开展党务督查，对存在的问题进行现场指导培训；三是发挥党总支书记作用，抓好下辖党支部整改落实工作，对存在的问题进行跟踪问效；四是规范党员学习笔记记录，印制符合要求的记录本。同时，做好日常学习记录监督检查。

（33）针对组织生活会走形式问题

整改情况：一是制定党史学习教育专题组织生活会方案围绕开展党史学习教育、联系服务群众、力戒形式主义官僚主义三个方面进行检视；二是制定组织生活会会议记录模板供支部参考；三是党总支书记主动赴所辖科室进行组织生活会会前指导；四是领导班子成员列席支部开展点评指导。

（34）针对抓党建工作力度不够问题

整改情况：一是开办了春季党校培训班，对党小组长以上党员干部进行培训；二是每季度召开政工例会，对党建重点工作进行布置，并开展支部工作经验交流；三是组织支部书记、党务部门负责人参加党建经验交流培训会议；四是完善党支部考评体系，建立党支部奖惩机制，纳入精细化管理考核，与绩效挂钩。

2.干部工作规范化水平不高。

（35）针对干部选拔任用程序不规范问题

整改情况：一是印制干部选拔任用会议记录簿；二是规范干部任职文件拟文要求，涉及干部任职内容，必须注明党委会决议时间，任职时间。

（36）针对干部档案管理不规范问题

整改情况：一是已完成干部档案专项审核档案619份，补充更新干部任免审批表60余份；二是对干部履历表缺少审查机关意见的，及时进行复核后加盖审核公章；三是对缺少学历学位证书复印件、《年度考核登记表》等入档材料的，及时通知本人或相应部门在规定时间内补充完善档案材料；四是根据缺少材料一览表，收集、审核、补充档案材料，并按照组织部最新要求持续开展档案专项审核工作。

（37）针对党委抓巡察问题整改不够有力问题

整改情况：一是强化对巡察整改工作领导，召开巡察工作推进会议2次，党委会研究巡察整改工作3次，对巡察工作进行全面部署；二是落实整改责任，强化跟踪督办，对3方面39项问题进行全面具体的分析整改。

（38）针对监督作用发挥不明显问题

整改情况：一是严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定《2021年合肥市第二人民医院纪检监察工作要点》，要求把加强党的政治建设摆在首位，继续打好作风建设持久战。与各党支部、各科室签订了《党风廉政建设责任书》、《行业作风建设责任书》，做到党风廉政建设、纠风工作与业务管理工作同部署、同落实、同检查、同考核；二是通过招聘选拔的形式逐步配齐配强纪检监察人员；三是建章立制，2021年再次进行纪检监察制度的修订工作，新修订制度6项，新建制度5项；四是对上一轮未整改完毕的23条问题，再次进行整改部署。

（39）针对举一反三不够问题

整改情况：一是医务处根据临床工作情况，适时调整相关管理规章制度；二是加强行业作风建设宣传教育，开展纠正医药购销领域不正之风、规范诊疗服务行为系列培训；三是召开病案、门诊、医疗质量等各类专业委员会，夯实医疗质量和医疗安全各项举措，确保医疗安全；四是通过月度科主任例会、住院总科秘书会、内科业务工作协调会、医技协调会等传达行风建设要求；五是上半年累计开展精细化管理考核（6次）、三基理论考核（12场）、医师定期考核（6次），规范诊疗服务行为，提高患者满意度；六是上半年累计开展手术室专项督查（6次）、月度病历督查（14150份）、输血病历督查（161份）、月度合理用药督查（4239份）、开展节前安全、规范诊疗服务以及DDD专项督查（8次），不断健全完善常态化管理机制；七是召开投诉例会5次，及时化解矛盾，提高投诉处理效率。

 三、下一步工作打算

市委巡察是对我院各项工作的一次全面体检，反馈的意见为今后的工作指明了方向。院党委将以此次巡察反馈问题整改为契机，巩固运用好巡察整改成果，使巡察整改结果转化为推动高质量发展的不竭动力，不断开创医院改革发展新局面。

（一）加强理论武装，坚定正确政治方向。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、深刻领会习近平总书记考察安微重要讲话指示精神，按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的部署要求，推进党史学习教育走深走实。将坚决贯彻落实中央和省、市委关于卫生与健康工作的系列决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治上、思想上和行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）主动担当作为，紧抓机遇提速发展。院党委将坚持把发展作为第一要务，在落实改革发展要求上下功夫，以中长远发展规划为蓝图，推动医院立足合肥、面向安徽、更好地融入长三角。将以时不我待的紧迫感只争朝夕，紧扣行业发展趋势和区域布局，团结带领全院上下，加快实现“全省地市级医院首位”战略目标。将狠抓医疗质量，加快诊疗中心创建，推进多学科联合诊疗，为患者提供安全优质的医疗服务。将加强学科建设，进一步强化学科发展动能，提升急危重症、疑难疾病救治能力，促进学科建设成果转化。将持续提升运营效率，主动适应医保支付方式改革新变化，加快补齐内部管理短板和弱项，促进“三个转变”，实现“三个提高”。将秉持“以患者为中心、以员工为主体”的发展理念，持续解决群众“急难愁盼”问题，切实改善患者就医感受，提高职工幸福指数。

（三）强化党建引领，落实管党治党责任。院党委将严格落实党建主体责任，发挥好“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导核心作用，以更有力的举措抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，深入研究解决新时代全面从严治党遇到的新情况、新问题。加强班子建设，提升班子的凝聚力和战斗力，着力解决管理上失之于宽、失之于软的问题。加强对意识形态工作的领导，坚持正确的选人用人导向。加强基层党组织建设，大力开展支部建设提升行动，从严规范组织生活，把各党支部建设得更加坚强有力。将坚持“严”的主基调，持之以恒推进党风廉政建设，以全面从严治党护航医院高质量发展，不断营造风清气正的政治生态。

（四）强化成果转化，推动工作再上台阶。将以此次巡察反馈和整改落实为新的起点，建立健全各种机制，加大制度执行力度，实现各项工作新提升。将充分运用巡察整改成果，总结成熟经验做法，推动各项制度更加完善、各项工作全面改进、工作能力全面提升，奋力谱写新时代医院高质量发展新篇章。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0551-62965052；邮政信箱：合肥市第二人民医院广德路院区门诊五楼党委办公室；电子邮箱：hf2ydangban@163.com。

                                                                                                                                           中共合肥市第二人民医院委员会

                                                                                                                 2021年10月18日