2021年10月28日，安徽省合肥市第二人民医院举行了2021年人才工作会议。医院党委书记方辉在会议上表示，医院将在“引才有政策、育才有良方、留才有温度、用才有舞台”上持续发力，推动医院实现高质量发展。

　　在会议上，方辉代表院党委向为医院建设发展作出卓越贡献的老专家、老教授们致以崇高的敬意，向新时代推动医院高质量发展的各级各类人才表示衷心的感谢，向获得表彰的新晋人才表示热烈的祝贺。

　　医院党委委员、副院长戴世云表示，当前医院重才兴才氛围更加浓厚，引才留才体系更加完善，育才用才实践更加有力，医院人才建设也进入了新的历史进程。截至目前，医院拥有高级职称300余人，博士31人，入选省市级人才项目近30人次。

在肯定人才队伍建设成效的同时，医院党委书记方辉认为，需清醒地认识到目前医院人才建设面临的形势与挑战，要以钉钉子的精神，攻坚克难、补缺短板，推进医院人才事业健康、高质量发展。

　　在此次会议上，医院6名优秀医务人员被授予“启航人才”“雏鹰人才”的荣誉称号，医院“扬帆人才工程”人员扩充至74人；聘任66名高级职称人员。

　　合肥市第二人民医院牢固树立人才是第一资源的理念，将人才建设放在医院建设的重要位置。近年来，医院坚持“育才、引才、惜才、爱才、用才”，落实“制度激励、事业激励、平台激励、情感激励、待遇激励”，厚植人才培养沃土、营造尊才爱才氛围、打造人才聚集新高地，培育出“江淮名医”“安徽好医生”及一批合肥市“名医工作室”领衔人、学科技术带头人、专业技术拔尖人才。

　　2019年，医院启动了“扬帆人才工程”选拔，打造高端引领方阵、中端支撑方阵与青年强基方阵，助力医院高质量发展。在抗击新冠肺炎疫情、省市重点学科建设、医疗技术创新、科学研究及医院公益性等方面，医院各种人才充分发挥了“推进器”作用，逐步提升了医院的医疗服务能力水平，为卫生健康事业可持续发展提供了强大的“智力支撑”，为人民群众带来更多的健康福祉。